無薪假職訓津貼 最高月領萬元 為避免無薪假風暴擴大,政府推出「充電加值計畫」,提供無薪假勞工職訓津貼,並補貼企業費用。圖為台南職訓中心的「人才發展專案辦公室」給予申請單位經費補助,培育出符合業界期待的人才。(資料照,記者楊美紅攝)最長領六個月 春節後實施 〔記者黃維助/台北報導〕因應日趨擴大的勞工無薪假風暴,政府推出「充電加值計畫 房地產」,明年度規劃一百五十九點七億元經費,針對無薪假勞工提供在職訓練津貼,並補貼企業訓練費用,預估將有十六萬八千名勞工受惠,明年二月春節後實施。 行政院長劉兆玄裁示說,這項計畫是針對縮減工時減少薪資的勞工,透過在職進修,增加未來的競爭力。王如玄直陳,勞委會擔憂農 永慶房屋曆春節過後會有一波失業潮,故將推動時程訂在明年二月。 根據計畫,無薪假勞工參加所屬事業體或僱用單位所舉辦的在職訓練,每參訓一小時,政府補助一百元,但每月至少應參訓廿四小時,而政府補助的參訓時限為一百小時,也就是每人每月能領取的在職訓練津貼額度以 東森房屋一萬元為上限,最長可領六個月。訓練津貼總經費約需一百億八千萬元。補貼企業 近十七萬勞工受惠 補助企業的適用對象,依法為就業保險之民營投保單位,並領有設立登記證明文件之事業機構及組織團體,基於勞資協議的共識,運用正常工時實施員工在職訓練,且執行訓練計畫期間不得資遣參訓員工或終?台灣房屋謚扆V員工的勞動契約。 勞委會預估明年企業申請訓練費用的單位有五千六百家,政府補助中小企業以九十五萬元為上限、大型企業以一百九十萬元為上限,均以年度進行統計。 勞委會也規定,企業受訓課程中需有十分之一是必修課程,王如玄舉例,可以有處理卡債課程,請律師為勞工說明如何解決,此外還可以有職場性騷擾防治訓練 看房子及心理調適等課程。 無薪假勞工申請在職訓練津貼的人數估算基礎,王如玄說,是以目前接受職訓的勞工人數乘以三倍估算出來的。無薪假低於基本工資將開罰 至於部分無薪假勞工薪水低於基本工資問題,勞委會主委王如玄昨宣布,勞委會堅守雇主須依法給付勞工基本工資的底線,不適合由勞委會補貼所謂的差額,若有雇主未依法給付基本工資,將請各縣市政府配合勞動檢查 新成屋「開罰」。 勞工看定型化契約 憂心提前被裁 〔記者鍾麗華、陳梅英、洪友芳/台北報導〕勞委會昨公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」,做為勞資協商「無薪假」參考。勞工團體批評範本沒有強制力,勞方仍被資方宰制,勞委會強調,這是讓勞資雙方依此基礎來談,也將輔導企業使用此一範本。 率先讓員工休無薪假的面板業者反應不一,包括友達、奇美電、彩晶、華映與群創均表示,一切照法令走?廬山住宿A勞委會怎麼規定就怎麼做。面板大廠台積電表示,與員工簽訂的協議內容,不遜於勞委會範本。 也有面板廠勞工私下表示,訂立定型化契約對勞工也許是美意,但擔心反而激化勞雇對立,企業主乾脆裁員比較快。另有業者說,勞委會都承認,範本僅供參考,又何必訂下嚴格標準讓員工心酸,讓企業主難堪。 無薪假蔓延,勞委會統計,今年十月底的勞資爭議案件暴增到一萬九千餘件,比去年增加近四千件,成長二成六。爭議第一名 廬山飯店的工資問題,就與「無薪假」有關。 勞委會勞動條件處副處長陳慧玲表示,雖然無薪假協商不一定要依照勞委會範本,但按月計酬全職勞工的工資,仍不得低於基本工資一萬七千二百八十元;資遣費與舊制退休金應依法令規定辦理。 民眾可上勞委會網站下載範本,如有爭議,可電(○二)八五九○二八六六、○八○○二一一四五九申訴。 無薪假定型化契約範本擇要 ●應明確約定實施時間及方式,期間屆滿,未經勞工同意不得延長,並立即回復雙方原約定勞 廬山溫泉動條件 ●勞工得保留隨時終止勞動契約,並要求給付資遣費權利 ●雇主在「無薪休假」期間,仍以勞工原領薪資提繳新制勞工退休金 ●在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行前提下,得就可否「兼職」,再行協商 ●若資方在無薪假期間要求勞方出勤工作,須經勞方同意,且給付工資 資料來源︰勞委會; 製表︰記者鍾麗華   .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 花蓮旅遊  .
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