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          無薪假職訓津貼 最高月領萬元 為避免無薪假風暴擴大，政府推出「充電加值計畫」，提供無薪假勞工職訓津貼，並補貼企業費用。圖為台南職訓中心的「人才發展專案辦公室」給予申請單位經費補助，培育出符合業界期待的人才。（資料照，記者楊美紅攝）最長領六個月 春節後實施 〔記者黃維助／台北報導〕因應日趨擴大的勞工無薪假風暴，政府推出「充電加值計畫 房地產」，明年度規劃一百五十九點七億元經費，針對無薪假勞工提供在職訓練津貼，並補貼企業訓練費用，預估將有十六萬八千名勞工受惠，明年二月春節後實施。 行政院長劉兆玄裁示說，這項計畫是針對縮減工時減少薪資的勞工，透過在職進修，增加未來的競爭力。王如玄直陳，勞委會擔憂農 永慶房屋曆春節過後會有一波失業潮，故將推動時程訂在明年二月。 根據計畫，無薪假勞工參加所屬事業體或僱用單位所舉辦的在職訓練，每參訓一小時，政府補助一百元，但每月至少應參訓廿四小時，而政府補助的參訓時限為一百小時，也就是每人每月能領取的在職訓練津貼額度以 東森房屋一萬元為上限，最長可領六個月。訓練津貼總經費約需一百億八千萬元。補貼企業 近十七萬勞工受惠 補助企業的適用對象，依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構及組織團體，基於勞資協議的共識，運用正常工時實施員工在職訓練，且執行訓練計畫期間不得資遣參訓員工或終?台灣房屋謚扆V員工的勞動契約。 勞委會預估明年企業申請訓練費用的單位有五千六百家，政府補助中小企業以九十五萬元為上限、大型企業以一百九十萬元為上限，均以年度進行統計。 勞委會也規定，企業受訓課程中需有十分之一是必修課程，王如玄舉例，可以有處理卡債課程，請律師為勞工說明如何解決，此外還可以有職場性騷擾防治訓練 看房子及心理調適等課程。 無薪假勞工申請在職訓練津貼的人數估算基礎，王如玄說，是以目前接受職訓的勞工人數乘以三倍估算出來的。無薪假低於基本工資將開罰 至於部分無薪假勞工薪水低於基本工資問題，勞委會主委王如玄昨宣布，勞委會堅守雇主須依法給付勞工基本工資的底線，不適合由勞委會補貼所謂的差額，若有雇主未依法給付基本工資，將請各縣市政府配合勞動檢查 新成屋「開罰」。 勞工看定型化契約 憂心提前被裁 〔記者鍾麗華、陳梅英、洪友芳／台北報導〕勞委會昨公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」，做為勞資協商「無薪假」參考。勞工團體批評範本沒有強制力，勞方仍被資方宰制，勞委會強調，這是讓勞資雙方依此基礎來談，也將輔導企業使用此一範本。 率先讓員工休無薪假的面板業者反應不一，包括友達、奇美電、彩晶、華映與群創均表示，一切照法令走?廬山住宿A勞委會怎麼規定就怎麼做。面板大廠台積電表示，與員工簽訂的協議內容，不遜於勞委會範本。 也有面板廠勞工私下表示，訂立定型化契約對勞工也許是美意，但擔心反而激化勞雇對立，企業主乾脆裁員比較快。另有業者說，勞委會都承認，範本僅供參考，又何必訂下嚴格標準讓員工心酸，讓企業主難堪。 無薪假蔓延，勞委會統計，今年十月底的勞資爭議案件暴增到一萬九千餘件，比去年增加近四千件，成長二成六。爭議第一名 廬山飯店的工資問題，就與「無薪假」有關。 勞委會勞動條件處副處長陳慧玲表示，雖然無薪假協商不一定要依照勞委會範本，但按月計酬全職勞工的工資，仍不得低於基本工資一萬七千二百八十元；資遣費與舊制退休金應依法令規定辦理。 民眾可上勞委會網站下載範本，如有爭議，可電（○二）八五九○二八六六、○八○○二一一四五九申訴。 無薪假定型化契約範本擇要 ●應明確約定實施時間及方式，期間屆滿，未經勞工同意不得延長，並立即回復雙方原約定勞 廬山溫泉動條件 ●勞工得保留隨時終止勞動契約，並要求給付資遣費權利 ●雇主在「無薪休假」期間，仍以勞工原領薪資提繳新制勞工退休金 ●在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行前提下，得就可否「兼職」，再行協商 ●若資方在無薪假期間要求勞方出勤工作，須經勞方同意，且給付工資 資料來源︰勞委會； 製表︰記者鍾麗華   .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 花蓮旅遊  .